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寻找自我
石油中心
2006-03-13
作者：李洪胜
未知的道路总是让人充满激情，因为任意远方皆可憧憬。对于刚刚走出校门的新员工更是如此，我们渴望成功，渴望施展才华的大舞台。中化，正是这样的舞台。
从实习到新员工培训，中化作为大公司显示出的实力和气魄，都化为自豪感融入我的血液。这让我感慨颇深，公司能为我们做的很多，反过来想想，我们如何为公司创造价值？
作为新员工，从价值的“只进不出”到真正为公司创造价值，需要做的事情还很多。承担重要任务是需要相当能力做基础的，在这种能力还没具备时，得学会从小事做起。因为小事做得出色，才能更快获得做“大事”的机会。另外就是多做事，事情做的越多就越具备工作的能力。
中化的员工都很优秀，入司时身带多种荣誉。但荣誉只属于过去，能力才属于现在，态度更决定将来。诸葛亮曾说：淡泊以明志，宁静以致远。把自己放在最低的位置，用积极行动来铸造能力。
古人说：学而不思则罔。克服这种迷惘的办法就是周期性的自我分析，看是否达到设定的目标，是否一如既往的积极。每一次的总结，都垫实了脚下向上攀登的阶梯。
中化为我们创造了优越的条件，提供了丰富的学习资源，在新员工培训中我们已经有了切身体会。正如石油中心人力资源经理所说的那样：“这样的培养，你们没有理由不成功。”
铺开一张白纸，在上面写下一个“找”字，先在“扌”上加上一撇，就几乎成了“我”字。我们每个人都在“找”那一撇，找到它，就找到了真正的“我”，而这一撇就是目标。当扌（行动）接触到戈（能力），再加上远大的目标，我想完完全全的“我”就会在中化实现。
