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这个８０年代人
都说８０年代的人吃不得眼前苦，好高骛远，不踏实。事实却告诉我们，这也许是一种误解，在他们身上的那股闯劲和冲劲，让他们也具有了初生牛犊不怕虎的劲头?！拔颐钦庖淮?，有梦想，有创意，更有激情！”这是中化宁波（集团）有限公司“２００６年最佳新人奖”获得者程耀峰在谈起他们８０年代这代人时脱口而出的话。在这张年轻而帅气的脸上，除了蓬勃的朝气，更有掩不住的自信。
从２００３年大学毕业加入中化宁波后，程耀峰在进行角色转变的同时，完成了自我定位。在中化宁波的制冷工程事业部里，带着自己的梦想和激情，程耀峰在开拓一方事业。
?。玻埃埃衬?，中化宁波的制冷业务得到了一定的发展，公司随即成立了制冷工程部，如何开辟新的业务领域成了部门发展的首要任务。程耀峰就是在这个时候加入了公司。作为新人，他比别人的压力要大很多，除了进出口贸易知识需要学习外，他还需要花几倍的时间进行新业务领域的开拓。但以他的话来说，他进公司恰逢其时，因为他有机会比其他８０年代的人承受更多，也会成长更快。
很快，程耀峰和同事一起开发了一些客户，有了第一张订单，这让年轻的他异常兴奋。但他没有因为一丝的成功而沾沾自喜，他明白把握发展方向的重要性。客户的一次偶尔询盘激发了他，开始了他与通风产品的不解之缘。当时国内通风产品尚属新兴行业，很多产品在款式、工艺精细化程度上都无法与国外产品相媲美，开拓市场十分艰难。此时，８０年代人“叫真”的劲头在程耀峰身上展现出来，他深信“世上无难事，只怕有心人”。
?。玻埃埃茨辏桓龃罂突Т抛龉ぞ?、色泽光亮的风口样品来到中化宁波。坦白地说，当时国内各厂家还无法提供这样高工艺水平的样品?？突源纳裆ザ顺桃?，他暗下决心一定要克服各种技术困难，为客户提供满意的产品。他当即与客户协商，要求客户在寻找其他供应商的同时，也给他一个机会进行技术攻关。从此，工厂成了他第二个办公室。他跑遍宁波的工厂，又去温州、上海、广东找技术人员咨询，从了解该产品的用料着手，到冲压、点焊、塑粉、包装，再到模具开发的细小注意事项，他提出了生产需要改进的意见达十几处之多，并一一列在笔记本上。他和技术人员一起，参照国外客户的样品，进行技术攻关。每改进一处，便划掉笔记本上的一处意见。３个月后，当客户拿到崭新的样品表示满意并当场下单时，程耀峰舒了一口气。下单生产工厂的技术人员也纷纷翘起大拇指：“这小伙子，行！”
一次次的成功在见证程耀峰的汗水，肯定他的能力。做好产品、工厂的功课后，他开始把工作重心转到客户和市场上。２００５、２００６年，程耀峰开始感受成功的喜悦，新产品开发在目标市场受到肯定，国内产品质量不断提升，客户返单如雪片飞来。部门领导肯定他的业务开拓，并成立了通风业务小组，他也干得更起劲了。２００６年，程耀峰实现了创汇５００万美金的优秀成绩。一个加入中化三年的新人能取得如此骄人业绩，着实让大家振奋。这个８０年代的小伙子告诉我们，年轻充满激情，一切皆有可能。
我们问他，“今后的目标是什么？”“进军更广阔的市??！”他笑得那么灿烂，自信四溢。他的笑容让人对这个８０年代的人充满期待。
