——记中央企业知识型先进集体中化青岛生化医药事业部

　　在中化青岛，生化医药事业部是２００４年在原生化医药部基础上成立的新业务部，就是这样一个年轻的部门，短短几年时间里就实现了跨越式发展，每年都以出色的业绩在中化青岛名列前茅。探寻该事业部取得优秀业绩的原因，除了部门内团结一心、勇于创新外，一个很重要的原因就是生化医药事业部从成立的那天起，就着力打造善于学习、肯于钻研的优秀学习型团队，员工们勤奋学习，刻苦钻研业务，走出了一条以“学习获得知识，知识促进发展”的发展道路。

　　每年年初，生化医药事业部都会了解每位员工的培训需求，而后结合员工的岗位现状和全年的工作目标，有针对性地制定多元化的培训计划，并认真执行。几年来，这个举措雷打不动地坚持下来，如今学习已成为每名员工发自内心的需求和习惯。员工们说：“学习不仅推动和激活了我们的思想和创新意识，更让我们获得了更多的知识，工作技能也得到了提高。”

　　走进生化医药事业部，拥有上千册图书的图书资料库立刻会跳入视线，工具类的、信息类的、最新生化医药类的书籍彰显了这个部门与众不同的气质——学习氛围浓厚。生化医药事业部每年都订阅和购买行业内专业的期刊、杂志和书籍，以满足员工学习和查阅的需要。每年，他们还派骨干员工参加各种职业培训；结合每年度和阶段性的总结，组织全员针对某一领域和课题进行深入的学习和探讨；在内部搭建学习平台，形成了一种“在工作中学习，在学习中工作”的模式；每年年终和年中会议，他们都安排对各自经营的商品进行市场分析和案例分析的报告，相互交流学习工作体会；定期请知名专家、教授讲授发展战略、经营管理等方面的发展趋势。这一系列的举措，使得员工善于在工作中发现不足，在学习中优化思路，在交流中得到提高，在经营中不断创新，有力地促进了部门业务的发展。

　　在生化医药事业部，每位员工都有一本部门特别为大家印制的便携式文化行为手册。在这本小册子里，从如何接客户电话、如何学习到如何正确对待工作都有详细的要求。通过多种细致、有效的学习方法，生化医药事业部进一步统一了部门员工的价值理念，促进了部门的企业文化建设，将员工的个人行为与公司的价值理念有机地融为一体，形成了积极向上的工作氛围。

　　坚持不断的学习，开拓了生化医药事业部员工的思路，促进业务不断发展壮大。几年来，他们积极开拓新的领域，不断地去突破和超越旧的经营模式，实现了跨越式的发展。如今，生化医药事业部已拥有自己的研发实验室、生产高附加价值产品的工厂和原料基地、物流仓库，走出了一条集研发、实业、贸易、物流为一体的可持续发展道路。

　　学习积累了知识，知识造就了卓越的业绩。自２００４年组建以来，该部门的销售额和利润每年都高比例增长，２００５年实现出口创汇４７５０万美元。截至今年９月底，该部门又提前四个月完成了全年预算指标。生化医药事业部以其突出的业绩和贡献，成为学习促进发展的知识型先进集体。